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在员工聘用方面，公司需要招聘大量驾驶人员、车站工作人员及列车乘务员。以JR集团为例，1987财年的平均年薪为1036万日元，预计到2025财年将增长至2213.65万日元。若计入奖金，雇佣一名新员工的年度人力成本将高达约300万日元。在人口结构变化导致劳动力日益紧缺的背景下，为确保服务质量并改善员工待遇，公司面临着持续加剧的人工成本压力。
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更深入地研究表明，设立新学院的背景，源于对现有教育体系过于注重细分领域、可能限制人类潜能发展的反思。校长藤井辉夫教授强调，需要培养能够跨越学科边界、在复杂社会问题中迅速找到创新解决方案的“跨界人才”。新学院的创立正是这一理念的具体实践。
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